退職したいのに施設が認めてくれない。
こんにちは、けーごです。
今日は、職場の退職方法についてです。
いや、私が辞めたいわけではないですよ？
今辞めたら今の施設のネタ集めが
できなくなるからね！
まぁ職場自体嫌なわけでは無いのですが、
介護職といえば、なかなか離職や退職が
多いことでも知られていますね。
なかには退職したいのに、施設が認めてくれなくて
諦めてしまう方も・・・・・
今回は、以外に知らない退職の小ネタや裏技を
こっそりとお教えします！
全然こっそりじゃないじゃないかと思ったそこのアナタ
あとで施設裏まで!
退職ってどうすればできるの？
退職というのは、かなり自分にとっても
勇気や決断の必要なことです。
一般的には、退職届を出すと退職できるのですが、
世の中には、退職願と退職届の2種類があります。
退職届と退職願は以下のように分類されています。
「退職願」は、労働契約の解約を願い出るものです。
会社に退職を申し込み、承諾がなされてから初めて退職
となるため、提出した時点では退職となりません。
相手が承諾するまでは撤回することができます。
「退職届」は会社への明確な意思表示となり、
受理された時点で退職となります。
こちらは撤回することができません。
また、通常「退職願」は自己都合による退職の際に使用し、
「退職届」は会社都合での退職で使用する場合が多いようです。
と分類されています。
よぐわがんね〜！！
(訳：よくわかりません。）
難しく書きすぎです！
おバカな私にはよくわからん！
ということで、噛み砕いてみました。
「退職願」は、
契約の解除をお願いするもんなんや。
会社に退職をいうて、
わかったって言われたら退職になるんやで！
やから、すぐに辞めれるいうわけではないんやで!
相手がOK出すまでは変更することもできるんやで！
「退職届」は
職場へのハッキリとした意思通達で、
受理されたら退職になるんやで！
こっちは変更することはできひんねん！
普通、「退職願」はこっち都合で辞めるときに使って、
「退職届」はあっち都合での退職で使う場合が多いんやで
＿人人人人人人人人人＿
＞ 唐突な関西弁！ ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
やっぱ関西人って関西弁使わないと
拒否反応出るんですよね。（大嘘）
ということで、退職届と退職願の
違いについて書いてみました。
じゃぁ、いつ退職できるの？
退職届と退職願の違いはわかった。
じゃぁいつ退職できるの？
ってのが今回の話。
一般的な企業では、
退職する1ヶ月前に退職の意志を示すこと
となってますが・・・・・。
そんなに我慢できるか！
っていう人もいると思います・・・・。
でもご安心を！
あくまで1ヶ月前に提出というのは企業のルール
であり、退職者には企業のルールよりも優先するべき
ルールがあります。
それは何かって？
法 律（民法）です！。
なんと、退職する方に対して法律は企業を守る
わけではなく、退職者の味方になってくれています。
それがこちら。
民法627条
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
- 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から
二週間を経過することによって終了する。- 期間によって報酬を定めた場合には、
解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
つまり、どういうことかというと。
民法627条
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
- 企業が雇用の期間を定めなかったときは、
社員は、いつでも退職したいって言うことができる。
この場合において、雇用は、退職届けを出してから
二週間を経過することによって終了する。- パートやアルバイトで働いていた場合は、
退職の申し入れは、来月以後についてすることができる。
ただし、その退職の申入れは、今月の前半にしなければならない。
だから、正社員が退職したいってなった場合、
最短2週間で退職することができるってわけ。
もし、会社側が
「いや、1ヶ月前ってルールがあるから無理！」
って言われたら、
「民法627条の違反になりますけど、いいんですか？」
と言ってやりましょう。
相手は黙ってしまうはずです。
民法627条を知らない企業主はおバカなので
顧問弁護士にでも聞いてみて下さーい！
とハイパー上から目線で言ってやりましょう！
まとめ
今回は、退職というキーワードで
話してみましたが、実際介護施設は
退職者が多い職種になります。
必ずしも施設と円満に退職する
人は少ないと思うので、自分の身を守るために
この知識を覚えておいて損はないと思いますよ！
実際に私みたいに裁判沙汰一歩手前になる前にね！
