実際に働いてみました。 ＃1 某有料老人ホーム

こんにちは、けーごです。

この記事は

実際に私が働いていた施設をレビューする記事になっております。

ネットで探せば施設の情報なんて

探せばいっぱい出てくるよ・・・。

そりゃきれいな情報は出てきますよ、

だけどね・・・。

働いた人しかわからない情報聞きたくないですか？

そんな情報をこれから書いていこうかな。

と思っています

まずはこの施設です。

（諸事情により画像を編集してあります。）

大阪駅から電車で約50分
モノレールと阪急電車が交差する茨木市に

今回紹介する施設はあります。

なんでも

関西で50施設も系列の施設があるとかないとか...

果たしてどんな施設なんでしょうか？

実際に働いてみました。

さすが、関西で50施設ある施設だなぁと思った。
接遇がしっかり教育されている。

施設も明るくてきれいに感じました。

利用者さんの居室もきれいで、廊下には

絨毯が敷き詰められています。

職員も若く・・・はないものの元気な方ばかりで

正直老人ホームなんだろうか？と疑うほどでした。

で　す　が...

そんな施設も慢性的な人員不足

一体何が原因なんだろうか・・

まず、職員研修や提出書類が多い！

正直そのために残業や休日出勤を命令されるので、

正直休みが休みじゃないみたいでした。

職員同士の人間関係はさほど悪くはないのですが、

人員不足なのに他施設や他部署からのの応援なし...

結局相談員や管理者が事務所から出てきて働いたり

休日出勤までして穴埋めする始末...

一番私が「ええっ！」って思ったことは

夜勤明けの職員が人員不足を理由に

入浴介助を行っているのだ。

利用者が怪我でもしたらどうするんだろう？

職員によっては15時位まで残って仕事をしている
夜勤明けの職員さんを何度か目撃した。

法人として、もしかすると残業が常態化している
かもしれませんね。

人手が慢性的に足りない

　　　　　　↓

人手が足りないから夜勤明けの職員や日勤帯が

無理な残業をしてでも施設の運営を続ける

　　　　　　↓

注意力が散漫になることもあるだろうし、

人手が足りないということが原因で利用者が

怪我をする恐れがある。　　　

　　　　　　↓

職員がただでさえ足りていないのに

事故や問題が発生した際は、対応のため

職員が少なくなる。

　　　　　　↓
人手が足りなくなり休日出勤や、無理な残業が

増える

完全に負のスパイラルですね。
でも、他の職員から聞いた話ですが、

「ココってまだ職員の数が多すぎるらしいよ。」

完全に私も開いた口がふさがりませんでした。

施設運営者もとい法人は何を考えて、何を見て

運営しているんだろうか？

そりゃこの法人が世間から

介護業界のワタミなんて言われるのが非常に納得。

というかネーミングぴったりじゃん。

でも、施設もきれいで丁寧に仕事を教えてくれるので、

接遇や仕事をしっかりと学びたい人はいいと思います。

接遇や仕事はね!...。

施設の評価は100点満点中・・・・・

６５点！！！

（独自評価による採点）

施設・設備の綺麗さ　★★★★☆

すごい綺麗なわけではないけどキレイかな...

ところどころ汚れがあったり、

シミがあったりしますがよく見ないと

わからないレベルです。

職員の人間関係　　　★★★☆☆

人間関係は決して悪くはないが...

自己中心的すぎて、言っている事が
毎回違う意味不明な職員もいます

施設の衛生状況　　　★★★☆☆

所々、衛生的に雑な部分も有ります。

基本的に掃除やシーツ交換は

専門の職員がしてくれるから

苦手な人にはいいのかも

職員の状況　　　　　★★☆☆☆

まぁ人材不足感が結構有ります。

時間固定の派遣さんやパートさんは

沢山いますけどね(笑)

残業・休日出勤　　　★☆☆☆☆

もう法人で隠しているとしか思えないレベル。
普通に24時間超えて仕事している人がいます。

法律ギリギリのラインを探り合うような感覚で

まさにチキンレースですね。

それでは、また別の記事でお会いしましょう。

全ては介護職って魅力のある職業だといわれる

未来のために.....。

Adios！